Socialisti

Articolul se referă la temele:

Dreptul la muncă al femeilor gravide și a mamelor în Moldova4

Se prea poate ca toți cei din jur să se bucure pentru sarcina dumneavoastră, dar nu se știe dacă și angajatorul va fi încântat de această știre. Din păcate, la noi în țară drepturile gravidelor și ale mamelor sunt încălcate adeseori, inclusiv și pentru că ele însele nu le cunosc.

Despre alocațiile de care trebuie să beneficieze gravidele, dar și despre cazurile în care viitoarea mamă poate fi concediată, ne va povesti avocatul Grigorii Popa.

Ce alocații sunt acordate femeilor însărcinate și mamelor tinere din Moldova?

Este interzisă aplicarea perioadei de probă la încheierea contractului individual de muncă în cazul femeilor gravide.

La cererea femeii însărcinate, ca și angajat cu copii de pînă la paisprezece ani sau cu copii invalizi (inclusiv aflați în îngrijirea sau tutela sa), angajatorul este obligat să stabilească pentru aceasta o zi de lucru parțială sau o săptămână de lucru parțială.

Este interzisă obligarea femeilor gravide la ore de lucru suplimentare sau a femeilor care se află în concediu post-natal.

Femeilor gravide sau femeilor care alăptează li se oferă drept alternativă sau facilitate, în corespundere cu raportul medical, o muncă mai ușoară care exclude impactul condițiilor de muncă nefavorabile, cu menținerea salariului mediu de la locul de muncă anterior.

Poate oare angajatorul concedia o femeie gravidă?

În general, legea interzice concedierea femeilor însărcinate, dar și a femeilor cu copii de pînă la șase ani și a persoanelor care se află în concediu din motive legate de îngrijirea copilului. Dar există și excepții precum cele de mai jos:

  • Lichidarea întreprinderii sau încetarea activității angajatorului — a persoanei fizice;
  • Încălcarea repetată a atribuțiilor de serviciu în decursul unui an, în cazul în care anterior au fost aplicate sancțiuni disciplinare;
  • Absența de la serviciu fără motive plauzibile timp de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru;
  • Prezentarea la serviciu sub influența substanțelor alcoolice, narcotice sau toxice;
  • Comiterea la locul de muncă a unui furt (inclusiv minor) de bunuri ce aparțin întreprinderii, stabilit prin decizia instanței de judecată sau a autorității, în competența căreia intră aplicarea sancțiunilor administrative;
  • Săvârșirea acțiunilor ilicite de către angajat, legate în mod direct de bani sau bunuri, în cazul în care aceste acțiuni pot servi drept temei pentru pierderea încrederii angajatorului în angajat.

Poate o femeie gravidă fi concediată în mod «retrograd», chipurile înainte de confirmarea gravidității?

Nu, nu poate, deoarece este ilegal și poate duce la situații de litigiu.

În cazul în care drepturile femeii nu sunt respectate, aceasta se poate adresa pentru o consultație la Inspecția Muncii la numărul de încredere: (022) 49-94-00.

Sursa: Интернет-портал Semia.md
Îmi place

Dacă ați observat o greșeală sau o inexactitate în text anunțați-ne.

Produse și servicii la tema

Vezi harta
  • Grigore Popa Avocat

    or. Chișinău, str. Mircea cel Batrin, 5/1, et. 3
    greg_popa@yahoo.com, 0 797 8-77-68

Comentariul dvs.

Dacă tema abordată v-a trezit interes, puteți să, lăsați un comentariu

Comentarii 17

Sortare
  • Nou
  • Anterior
  • 09 nov. 2013 23:24 #1 Лидия

    Я находилась в декретном отпуске до 6-ти лет .До истечения шестилетнего срока обратилась к своему работодателю , от меня стали требовать "добровольного" заявления по собственному желанию .Пришлось обратиться в Инспекцию Труда. Инспектор курирующий моё дело позвонил мне и сказал,что вопрос моего возвращения на работу улажен , на деле же оказалось ,что никто на работу меня не собирается восстанавливать. А работник отдела кадров предложила директору выплатить мне какую-то символическую сумму, чтоб я все таки написала заявление (мне всё это было высказано по телефону ). Так что мне пришлось лично испытать "беспомощность " данной инстанции. Поделитесь опытом, может кому-то помогла Инспекция Труда решить трудовые конфликты?

    Răspundeți
  • 05 dec. 2013 17:06 #2 Grigore Popa

    #1 Лидия, единственный вариант в вашем случаи это обратится в суд

    Răspundeți
  • 23 nov. 2014 18:11 #3 Машуня Узун

    я студентка,учусь заочно.Летом 2014 года у меня родилась дочь,так как я не работала мне выплачивают пособие 1,5 лет.Могу ли я по истечению этого срока подать документы на ежемесячное пособие по 3-х летнего возраста малыша?

    Răspundeți
  • 22 dec. 2014 16:41 #4 Виктория Ротару

    скажите пожалуйста в течении какого времени обязаны оплатить декретный отпуск?

    Răspundeți
  • 28 apr. 2015 11:13 #5 Grigore Popa

    #4 Виктория Ротару, примерно в течение 1.5 мес

    Răspundeți
  • 29 mai. 2015 12:00 #6 Maria Tataru

    после 3 лет компенсация ребенку платят,и сколько?

    Răspundeți
  • 07 iul. 2015 23:20 #7 Grigore Popa

    #6 Maria Tataru, нет, не платят

    Răspundeți
  • 31 iul. 2015 18:07 #8 BEJENARU ALEXANDRU

    Buna ziua! am o intrebare eu lucrez din 2012 pe 0,5 cota de salariu de baza si 1,0 cota de salariu prin cumul intern tot la aceelasi serviciu adica sunt pe 1,5 salariu, acum pe 20 august es in concediul de maternitate si stiu ca dupa concediul de ingrijire a copilului ma intorc la serviciul numai la functia de baza,dar daca in cazul acesta se reduce personalul functia mea poate sa nimeri sub reducere,sau nu au dreptul sa ma reduca pina nu revin din concediul de ingrijire a copilului,sau chiar nu au dreptul sa o reduca pina copilul implineste virsta de 6 ani.Ajutatima va rog

    Răspundeți
  • 31 iul. 2015 18:10 #9 BEJENARU ALEXANDRU

    ma ertati eu sunt Lucia

    Răspundeți
  • 10 sep. 2015 15:11 #10 Svetlana Granich

    КАК ПРАВИЛЬНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 6 ЛЕТ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ.

    Răspundeți
  • 01 dec. 2015 14:49 #11 Екатерина Саламандык

    Здравствуйте! Позвольте узнать, как происходит начисление заработной платы в случае потере ребенка и мамочка находилась по данной причине в больнице ( то еесть, на больничном)? На учете по беременности уже стояла. Заранее благодарю за ответ!

    Răspundeți
  • 24 dec. 2015 19:16 #12 Cristina Martinova

    buna ziua. spunetimi va rog cum se achita buletinul medical insarcinatelor,daca sunt mai mult de 12 luni angajata oficial? si daca am dreptul la un grafic redus dar cu acelasi salariu?

    Răspundeți
  • 16 mar. 2016 14:15 #13 Trice Bea

    Femeia are dreptul sa lucreze in perioada concediului medical?buletinul e deskis pe 14.02 (dar legea noua a intrat in vigoare pe 12.04.2015)...cum

    Răspundeți
  • 09 ian. 2017 15:00 #14 Доина Гаврилита

    Salut...am nevoie de un sfat...Sunt insarcinata la 12 saptamini si as vrea sa ma angajez la un lucru oficial,,,e posibil? o sa ma primeasca?...nu am lucrat pin la moment fiindca am invatat...mersi mult

    Răspundeți
  • 22 mar. 2018 23:27 #15 Марина Тимашева -Акулай

    Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина взять годовой трудовой оплачиваемый отпуск на 6 месяце беременности перед отпуском по беременности и родам и включают ли этот месяц в расчет при составлении, то есть калькуляции выплат по больничному листу с 30 недели-пособия и после родовое пособие? Выгодно ли в Молдове беременной взять положенный отпуск или продолжать работать? Сложно разобраться в юридических нюансах и бухгалтерских " подводных камнях " Помогите! Я на 5 м месяце беременности, работаю в гос учреждении более 4 х лет. Отпуск брала в 2017 в августе . У меня отпуск 35 дней. У подруги похожая ситуация, сроки беременности тоже5,5 месяцев, только она брала отпуск в августе 10 дней вместо 28.

    Răspundeți
  • 04 mai. 2018 20:08 #16 Петр Карайдалы

    Добрый вечер интересует указы о медицинском страховании в Молдове за 2018 год . Вопрос беременная женщина обязано ли купить полюс если имеет землю (Квоту) либо ей должны предоставить бесплатно полюс после постановление на учёт ? Из информации интернет ресурсов в указов написано что люди имеющий квоту обязано купить а в пункте где написано люди которые могут получить бесплатно что беременным женщинам выдаётся полюс бесплатно . А вот такого пункта как беременным женщинам имеющий квоту обязаны купить полюс нет ? Однако один из представительств утверждает что не важно что вы беременны из за того что у вас квота есть вы должны купить полюс . На вопрос где такой указ написан и где его прочитать в ответ не был предоставлен этот указ только устном форме якобы оно есть который является прямом нарушение за отказ предоставлением информации граждан у или гражданке Р.Молдове .

    Răspundeți
  • 04 mai. 2018 20:08 #17 Петр Карайдалы

    Добрый вечер интересует указы о медицинском страховании в Молдове за 2018 год . Вопрос беременная женщина обязано ли купить полюс если имеет землю (Квоту) либо ей должны предоставить бесплатно полюс после постановление на учёт ? Из информации интернет ресурсов в указов написано что люди имеющий квоту обязано купить а в пункте где написано люди которые могут получить бесплатно что беременным женщинам выдаётся полюс бесплатно . А вот такого пункта как беременным женщинам имеющий квоту обязаны купить полюс нет ? Однако один из представительств утверждает что не важно что вы беременны из за того что у вас квота есть вы должны купить полюс . На вопрос где такой указ написан и где его прочитать в ответ не был предоставлен этот указ только устном форме якобы оно есть который является прямом нарушение за отказ предоставлением информации граждан у или гражданке Р.Молдове .

    Răspundeți

Parteneri noi

Cele mai interesante

Teme populare a rubricii «Planificare»

Articole populare a rubricii «Planificare»